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八幡ねじグループの人材育成は「自ら学び、成長する姿勢」を大切にし、OJT(On the Job Training)を中心とした教育・研修体制を推進しています。専門知識からビジネスを行うために必要な考え方、仕事の進め方についてサポートし、様々な業務で活躍できる人材の育成を目指します。



新入社員研修では、社会人になるにあたって基礎的な考え方、マナー等を外部の研修機関で学びます。 入社後はねじに関する基礎の講義や物流現場研修を通しモノの流れを学びます。 ジョブローテーションでは営業部門や品質保証部門など各部門で実務を経験し、会社全体の基礎を学びます。

※研修内容は変わる事があります。
 ※その他、本人の希望により、仕事に有効な資格等の受験費用に補助を行います。

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