毎年社員のお誕生日には、会社から自宅へパンの詰め合わせと、社長からのバースデーメッセージが届きます。
パンは添加物不使用でとてもおいしいので、家族からも大好評です。
社長からの手紙には、家族や仲間への感謝の気持ちを再確認したり、がんばろうと改めて気合を入れられるような温かい言葉が書かれています。
社員を大切に思ってくれているのを改めて感じます！

本社の敷地内に、白竜神社という神社があります。白竜祭の日には、社員と地域の方へ、お餅と梨、お菓子の詰め合わせが配られます！お餅と梨がとてもおいしいので、みんな毎年楽しみにしています。
白竜神社のいわれは、かつてこの土地を買ったときにさかのぼります。創業者が会社を拡大移転するため今の本社の土地を買いました。するとそこに、村の神社の祠がありました。会社を建てようと土地を整備していた時、工事業者の方の夢枕に神様が立たれお告げがあったそうです。「この祠を（現在、神社がある所に）移動させ、毎年一回お祭りをし白竜神社を信仰すればこの会社は未来永劫発展します。」これを聞いた創業者は神様のお告げのとおりにし、八幡ねじでは今も毎年白竜祭を催しています。

八幡ねじでは、毎朝全体朝礼後の10～15分、みんなで掃除をします。自分たちが使うところだけでなく、共有の場所を協力してきれいにします。「朝一の掃除は気持ちが良い」「普段あまり話さない社員とも挨拶ができる」と、会社がきれいになる以外の良いことも。
実はこの掃除の習慣、新入社員が研修のとき「倉庫が汚い！」と指摘してくれたおかげで始まったのです。
かつては使っていないところにほこりが積もっていた倉庫も、今や掃いてもごみがないほどきれいに。
毎日過ごしていると当たり前になり見逃してしまうことも、新入社員という新しい風のおかげで改善することができています！

3月、6月、9月、12月の年4回、社員みんなで在庫数の確認をする「棚卸」を実施します。商品在庫が何個あるか数え、電算上の管理数値と間違いがないかを確認します。在庫は会社の財産、お金と同じです。
社員みんなが作業着とデニムなど汚れてもよい格好で大集合し、倉庫の棚にあるねじなどの商品を数えます。ひとつずつ全て数えるもの、重さで計量するもの、目分量で数えるものがあります。
最初は目分量がとても難しいのですが、ベテラン社員の目分量ははかりで計量するのとほとんど変わらないくらい正確で驚きます！

八幡ねじは一つの部門で完結する仕事はほとんどありません。
忘年会は、部署の垣根を越えてお互いに「お疲れ様！」と言い合いながら仕事をする中での感謝を伝えたり、若手の社員同士がより一層絆を深められる会です。

各部署の若手社員を中心に「新年会委員」を結成し、様々な余興を考えて行なっています。
全国の拠点から社員が300人以上集まり、久しぶりに会う社員同士で会話に花を咲かせます。
また、クイズ「ＹＡＨＡＴＡＱ」は毎年盛り上がる八幡ねじの名物企画です。そのほか日頃からの感謝の気持ちを伝える企画や、内定者の紹介なども準備しています。

部署や年代関係なく、アグレッシブな社員が多いのが八幡ねじの特徴です。
冬になるとスノーボードに行き、初心者から上級者までみんなが楽しみます。
非公式ながら楽しい時間を仲間と過ごし筋肉痛と闘いながら、月曜日を迎えています。

八幡ねじ公式のゴルフ会である「ゴルフ同好会」。会員の社員は会費を毎月積み立てて、年2回ラウンドします。飛騨牛など豪華な景品が用意され、若手からベテラン社員まで上位を目指し競い合います！社長をはじめ経営陣も参加し、上下隔たりなくみんなで楽しんでいます。ラウンドしながら仕事やプライベートなどいろいろな話をし、親睦も深まります。

本社地区（愛知・岐阜）の社員・パートさん・アルバイトの方を中心に秋にＢＢＱを行ないます。
社員の子供も参加し、和気あいあいと盛り上がります。お肉はもちろん、焼き芋や海鮮など食材もたくさん準備しています。お子様コーナーには綿菓子機やポップコーンなど誰でも楽しめるよう計画をしています。

環境や仕事の仕方を改善し、効率化を進めています八幡ねじの社内をもっとよくするために小さなことでも「KAIZENの種」として取り上げています。
一つの改善に対して300円もらえる嬉しい特典もあり、社員が積極的に改善する風土が整っています。
なんと毎月の提出件数は200件越えです！
その中でも特に優秀な改善は社内報で取り上げたり、表彰することで会社全体に展開しています。

社員から社員へ、ありがとうの気持ちを伝えるためにサンクスカード制度を導入しています。
人間誰でもありがとうと言われるとやってよかったな、誰か困っているときに自分もありがとうと言われる行いをしようと思うものサンクスカードの内容は「困っているときに助けてくれてありがとう」や、「あなたの仕事の姿勢に感動しました！」など様々です。
これからも人に対して感謝の気持ちを忘れない、八幡ねじの社員になっていきます。

仲間の力を最大限に発揮できる環境を築けるよう、活動に励んでいます！八幡グループの全社員が、働きやすい環境で仕事ができるよう様々な取り組みを行なっています。

2か月に一度社内報を発行しています。編集長は社長です。毎号社長からのメッセージや各部署のイベントの紹介、社内販売など八幡ねじの「今」をお伝えしています！また、産休育休中の社員の紹介や復帰報告など社員が職場復帰しやすい環境を作っています。