八幡ねじグループの人材育成は「自ら学び、成長する姿勢」を大切にし、OJT（On the Job Training）を中心とした教育・研修体制を推進しています。専門知識からビジネスを行うために必要な考え方、仕事の進め方についてサポートし、様々な業務で活躍できる人材の育成を目指します。
新入社員研修カリキュラム
| 内定者研修 | |
|---|---|
| ↓入社 | 社会人基礎教育 |
| 基礎教育 | |
| ↓２ヶ月 | ・基礎知識教育 ・ビジネスマナー ・物流現場研修 ・製造現場見学 |
| 第１回ジョブローテーション | |
| ↓１ヶ月 | |
| 第２回ジョブローテーション | |
| ↓１ヶ月 | |
| 配属 | |
※2021年度実績です。研修内容や期間は変更する場合があります。
入社後研修
新入社員研修では、社会人になるにあたって基礎的な考え方、マナー等を外部の研修機関で学びます。 入社後はねじに関する基礎の講義や物流現場研修を通しモノの流れを学びます。 ジョブローテーションでは営業部門や品質保証部門など各部門で実務を経験し、会社全体の基礎を学びます。
| 役職 | 幹部・管理職 | ||
|---|---|---|---|
| 一般教育 | 全部門 | – | |
| 理念教育 | |||
| ISO教育(品質・環境) | |||
| – | |||
| 幹部教育 | 全部門 | 幹候スクール | |
| アメーバ教育 | |||
| 評価者教育 | |||
| 専門教育 | 商品、技術 知識教育 |
事業部門 | アドバンス |
| 事務部門 | – | ||
| エキスパート 養成教育 |
全部門 | – | |
| – | |||
| 小売業界 | ＨＩ | ペガサス研修 | |
| 視察教育 | 事業部門 | 仕入先見学会・海外視察等 | |
| 特定作業者 | 事業部門 | 【社外講習】防火責任者・安全運転管理者 フォークリフト運転者・内部監査員 |
|
| 【社内講習】出荷前検品者・梱包検品者 検査員・社内校正作業員 |
|||
| 役職 | 中堅社員 | ||
|---|---|---|---|
| 一般教育 | 全部門 | – | |
| 理念教育 | |||
| ISO教育(品質・環境) | |||
| – | |||
| 幹部教育 | 全部門 | 幹候スクール | |
| 中堅社員研修 | |||
| – | |||
| 専門教育 | 商品、技術 知識教育 |
事業部門 | ベーシック |
| 事務部門 | 社内検定試験（年１回） | ||
| エキスパート 養成教育 |
全部門 | 生産系教育（TPS・5S・VM） | |
| 営業系教育 | |||
| 小売業界 | ＨＩ | ペガサス研修 | |
| 視察教育 | 事業部門 | 仕入先見学会・海外視察等 | |
| 特定作業者 | 事業部門 | 【社外講習】防火責任者・安全運転管理者 フォークリフト運転者・内部監査員 |
|
| 【社内講習】出荷前検品者・梱包検品者 検査員・社内校正作業員 |
|||
| 役職 | 一般社員 | ||
|---|---|---|---|
| 一般教育 | 全部門 | 入社教育 | |
| 理念教育 | |||
| ISO教育(品質・環境) | |||
| ビジネスマナー | |||
| 幹部教育 | 全部門 | – | |
| – | |||
| – | |||
| 専門教育 | 商品、技術 知識教育 |
事業部門 | ビギナー |
| 事務部門 | 社内検定試験（年１回） | ||
| エキスパート 養成教育 |
全部門 | 生産系教育（TPS・5S・VM） | |
| 営業系教育 | |||
| 小売業界 | ＨＩ | – | |
| 視察教育 | 事業部門 | – | |
| 特定作業者 | 事業部門 | 【社外講習】防火責任者・安全運転管理者 フォークリフト運転者・内部監査員 |
|
| 【社内講習】出荷前検品者・梱包検品者 検査員・社内校正作業員 |
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※研修内容は変わる事があります。
※その他、本人の希望により、仕事に有効な資格等の受験費用に補助を行います。